Kontynuując. Jakie są kolejne kroki przygotowania do zmian?
Druga faza to: Zdecyduj co robić.
3 Krok – Stwórz wizję zmian.
Wszyscy muszą zrozumieć na czym będzie polegała różnica pomiędzy przyszłością, a przeszłością i w jaki sposób można urzeczywistnić wizję przyszłości.
Podobnie jak firmy wykorzystują myślenie przyszłościowe do kierowania zespołami w dążeniu do strategicznych celów biznesowych, mogą wykorzystać to samo narzędzie do zmiany procesów.
Tutaj należy wypracować wizję z kluczowymi wartościami związanymi ze zmianą, w bardzo zwięzły i obiektywny sposób, pozwalając wszystkim szybko zrozumieć, co muszą robić na co dzień, aby dostosować się do nowej sytuacji.
Kolejna faza „początek działania”.
John Kotter, profesor Harvard Business School, opracował 8 kroków skutecznego zarządzania zmianami w organizacjach. Jednak wydaje mi się, że nie tyczy się to tylko organizacji?
Poniżej 4 fazy zmiany transformacji (są to linki prowadzące do artykułów opisujących poszczególne fazy):